1. abrajib1980@gmail.com : মো: আবুল বাশার রাজীব : মো: আবুল বাশার রাজীব
  2. abrajib1980@yahoo.com : মো: আবুল বাশার : মো: আবুল বাশার
  3. chakroborttyanup3@gmail.com : অনুপ কুমার চক্রবর্তী : অনুপ কুমার চক্রবর্তী
  4. Azharislam729@gmail.com : ইসলামী বিশ্ববিদ্যালয় : ইসলামী বিশ্ববিদ্যালয়
  5. bobinrahman37@gmail.com : Bobin Rahman : Bobin Rahman
  6. farhana.boby87@icloud.com : Farhana Boby : Farhana Boby
  7. mdforhad121212@yahoo.com : মোহাম্মদ ফরহাদ : মোহাম্মদ ফরহাদ
  8. harun.cht@gmail.com : চৌধুরী হারুনুর রশীদ : চৌধুরী হারুনুর রশীদ
  9. shanto.hasan000@gmail.com : রাকিবুল হাসান শান্ত : রাকিবুল হাসান শান্ত
  10. msharifhossain3487@gmail.com : Md Sharif Hossain : Md Sharif Hossain
  11. humiraproma8@gmail.com : হুমায়রা প্রমা : হুমায়রা প্রমা
  12. dailyprottoy@gmail.com : প্রত্যয় আন্তর্জাতিক ডেস্ক : প্রত্যয় আন্তর্জাতিক ডেস্ক
  13. namou9374@gmail.com : ইকবাল হাসান : ইকবাল হাসান
  14. mohammedrizwanulislam@gmail.com : Mohammed Rizwanul Islam : Mohammed Rizwanul Islam
  15. hasanuzzamankoushik@yahoo.com : হাসানুজ্জামান কৌশিক : এ. কে. এম. হাসানুজ্জামান কৌশিক
  16. masum.shikder@icloud.com : Masum Shikder : Masum Shikder
  17. niloyrahman482@gmail.com : Rahman Rafiur : Rafiur Rahman
  18. Sabirareza@gmail.com : সাবিরা রেজা নুপুর : সাবিরা রেজা নুপুর
  19. prottoybiswas5@gmail.com : Prottoy Biswas : Prottoy Biswas
  20. rajeebs495@gmail.com : Sarkar Rajeeb : সরকার রাজীব
  21. sadik.h.emon@gmail.com : সাদিক হাসান ইমন : সাদিক হাসান ইমন
  22. safuzahid@gmail.com : Safwan Zahid : Safwan Zahid
  23. mhsamadeee@gmail.com : M.H. Samad : M.H. Samad
  24. Shazedulhossain15@gmail.com : মোহাম্মদ সাজেদুল হোছাইন টিটু : মোহাম্মদ সাজেদুল হোছাইন টিটু
  25. shikder81@gmail.com : Masum shikder : Masum Shikder
  26. showdip4@gmail.com : মেহেরাবুল ইসলাম সৌদিপ : মেহেরাবুল ইসলাম সৌদিপ
  27. shrabonhossain251@gmail.com : Sholaman Hossain : Sholaman Hossain
  28. tanimshikder1@gmail.com : Tanim Shikder : Tanim Shikder
  29. riyadabc@gmail.com : Muhibul Haque :
  30. Fokhrulpress@gmail.com : ফকরুল ইসলাম : ফকরুল ইসলাম
  31. uttamkumarray101@gmail.com : Uttam Kumar Ray : Uttam Kumar Ray
  32. msk.zahir16062012@gmail.com : প্রত্যয় নিউজ ডেস্ক : প্রত্যয় নিউজ ডেস্ক

কর্মী সংকটে পড়তে যাচ্ছে জার্মানি,চাহিদা মেটাতে দক্ষ অভিবাসী চায় তারা

  • Update Time : শুক্রবার, ২৭ আগস্ট, ২০২১
  • ২৪০ Time View
জার্মানিতে কর্মক্ষম অভিবাসীদের প্রতীকী ছবি | ছবি: ইমাগো

অভিবাসন: বয়স্ক নাগরিক আর জন্মহারের নিম্নগতির কারণে কর্মী সংকটে পড়তে যাচ্ছে জার্মানি৷ এমন সতর্ক বার্তা দিয়েছে দেশটির কেন্দ্রীয় সরকারের শ্রম বিভাগ৷ প্রতি বছর অন্তত চার লাখ দক্ষ অভিবাসী এনে চাহিদা মেটানো প্রয়োজন বলে জানিয়েছেন সংস্থাটির প্রধান৷

জার্মানির জনসংখ্যার বড় একটি অংশই বয়স্ক নাগরিক৷ প্রতিবছর চাকরি থেকে যারা অবসর নিচ্ছেন তাদের শূন্য স্থান পূরণ করার মতোও দেশটিতে যথেষ্ট তরুণ জনগোষ্ঠী নেই৷ এমন অবস্থায় ফেডারেল শ্রম বিভাগের চেয়ারম্যান ডেটলেফ শিলে সতর্ক করে বলেছেন, চাহিদা পূরণে এখন থেকেই দক্ষ অভিবাসীদের নিয়োগ শুরু না করলে সামনের দিনে বড় ধরনের কর্মী সংকটে পড়বে জার্মানি৷

মঙ্গলবার দেশটির সংবাদমাধ্যম জ্যিউডডয়েচে সাইটুংকে শিলে জানান, শুধু চলতি বছরই কর্মক্ষম মানুষের সংখ্যা দেড় লাখ কমবে৷ সামনের বছরগুলোতে এই সংখ্যা আরো নাটকীয়ভাবে বাড়তে থাকবে৷ তিনি বলেন, ‘‘বাস্তবতা হলো জার্মানিতে কর্মী ফুরিয়ে যাচ্ছে৷ আমাদের প্রতি বছর চার লাখ অভিবাসী প্রয়োজন, যা বিগত বছরগুলোর হিসাবের চেয়েও উল্লেখযোগ্য সংখ্যায় বেশি৷’’

কোন কোন খাতে কর্মী প্রয়োজন সেটিও জানিয়েছেন শিলে৷ ‘‘নার্সিং সেবা ও জলবায়ু প্রযুক্তিবিদ থেকে শুরু করে ব্যবস্থাপক ও গবেষক , সবখাতেই দক্ষ কর্মীর ঘাটতি তৈরি হবে,’’ বলেন তিনি৷

আসছে সেপ্টেম্বরের নির্বাচনেও জার্মানিতে অভিবাসন ইস্যুটি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে৷ বিশেষ করে সিরিয়া সংকটের পর ২০১৫ সাল থেকে শরণার্থীদের আশ্রয় দেওয়া নিয়ে চলছে রাজনৈতিক বিতর্ক৷ তবে সোশ্যাল ডেমোক্রেট দলের নেতা শিলে অভিবাসীদের দিয়ে কর্মী চাহিদা পূরণের বিষয়টিকে এই বিতর্কের চেয়ে আলাদা করেই দেখতে চান৷ তিনি বলেন, ‘‘এটা আশ্রয় দেয়ার কোন বিষয় নয় বরং শ্রমবাজারের ঘাটতি পূরণে পরিকল্পিত অভিবাসন৷’’

কিভাবে কর্মী ঘাটতি মেটাতে পারে জার্মানি?

করোনার বিধিনিষেধ ইউরোপের সবচেয়ে বড় অর্থনীতির শ্রম বাজারে অভিবাসীদের প্রবেশের সংখ্যা কমিয়ে দিয়েছে৷ আট কোটি ৩০ লাখ জনগোষ্ঠীর জার্মানিতে গত বছর অভিবাসীদের সংখ্যা বেড়েছে মাত্র দুই লাখ চার হাজার, যা গত এক যুগের মধ্যে সর্বনিম্ন৷

চাহিদা পূরণে অদক্ষ কর্মীদের প্রশিক্ষণ, পেশা হারানো মানুষদের নতুন করে প্রশিক্ষণ দেওয়া, কর্মঘণ্টা বাড়ানোসহ বিভিন্ন উদ্যোগ আছে৷ কিন্তু শিলে বলছেন এসব করেও আসলে পরিস্থিতি সামাল দেওয়া সম্ভব হবে না৷ তার মতে একমাত্র উপায় হচ্ছে অভিবাসন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানো৷

জার্মানির কেন্দ্রীয় পরিসংখ্যান দপ্তরের হিসাবে দেশটিতে গত বছর বিদেশি পেশাগত যোগ্যতা যাচাইয়ের আবেদন তিন শতাংশ কমেছে৷ যদিও ২০২০ সালে মার্চে এই সংক্রান্ত প্রক্রিয়া সহজ করেছিল সরকার৷

সরকারের এসব উদ্যোগ যথেষ্ট নয় বলে মনে করেন এফডিপি দলের শ্রমনীতি সংক্রান্ত সংসদীয় ককাশের মুখপাত্র ইয়োহানেস ফোগেল৷ বিদায়ী জোট সরকারের সমালোচনা করে তিনি বলেন, যেসব প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল নতুন অভিবাসন আইন সেগুলো পূরণে ব্যর্থ হয়েছে৷ ‘‘আমাদের অবশ্যই মেধাবীদের আকর্ষণের আন্তর্জাতিক প্রতিযোগিতায় আরো ভালো করতে হবে৷ এজন্য প্রয়োজন একটি আধুনিক, যথাযথ অভিবাসন ব্যবস্থা যা ক্যানাডা, নিউজিল্যান্ডের মতো দেশগুলোতে দীর্ঘদিন ধরে রয়েছে,’’ বলেন ফোগেল৷

অভিবাসন বিরোধী মনোভাব কার্যকর নয়

কর্মী চাহিদা পূরণে জার্মানির শ্রমিকদের সংগঠন দ্য ফেডারেশন অব জার্মান ট্রেইড ইউনিয়নস কিছু প্রস্তাব দিয়েছে৷ ডুলডুং বা ফেরত পাঠানোর তালিকায় রাখাদের এবং যারা মানবিক কারণে দেশটিতে অবস্থান করছেন তাদেরকে দীর্ঘমেয়াদী কাজের অনুমতি দেওয়ার দাবি জানিয়েছে তারা৷

তবে অভিবাসনবিরোধীরা বরাবরই এ ধরনের সুযোগ বা অভিবাসীদের এনে কর্মী চাহিদা পূরণের বিরোধিতা করে৷ দেশটির কট্টর ডানপন্থি রাজনৈতিক দল এএফডি এমনকি শ্রম বিভাগের চেয়ারম্যানের বক্তব্যও প্রত্যাখ্যান করেছে৷ বিদেশ থেকে কর্মী আনার সংখ্যা বাড়ানোর প্রস্তাবকে তারা অকল্পনীয় দাবি হিসেবে অভিহিত করেছে৷ দলটি থেকে উল্টো অভিযোগ করে বলা হয়েছে, শিলে কোম্পানিগুলোর স্বার্থে জার্মানির কর্মীদের বেতন কমানোর জন্যই এমন প্রস্তাব করেছেন৷

তবে তাদের বিরোধিতা নিয়ে চিন্তিত নন শিলে৷ এ প্রসঙ্গে জানতে চাইলে তিনি বলেন, ‘‘আপনি বলতেই পরেন যে, ‘আমরা বিদেশি চাই না’৷ কিন্তু এটা কার্যকর না৷’’

Please Share This Post in Your Social Media

এই ক্যাটাগরির আরো নিউজ দেখুন..